L'objectif poursuivi par l'entreprise est le suivant :

Que mon entreprise ait tous les moyens, en hommes et en structures, qui lui permettent de réaliser sa finalité.

Cette prestation est demandée par le plus haut niveau de l'entreprise (Président ou Directeur Général) qui souhaite s'enrichir des réponses aux questions suivantes :

QUI, FAIT, QUOI :
Chaque collaborateur est-il à la bonne place et dispose t-il de tous les moyens d'expression et de performance dans sa fonction.

Sa définition de poste est-elle claire. (Si elle n'existe pas la lui faire bâtir).

OÙ, COMMENT :
Les services sont ils en nombre suffisant, ne manque -il pas de service dans une partie de l'activité de l'entreprise. Si oui le créer.

Dans cette démarche, le Coach procède par interview de chacun des membres de l'entreprise en s'adossant aux fiches de postes.

Lorsque ces dernières n'existent pas, il soutiendra le collaborateur dans son expression tant orale qu'écrite pour la créer.

Il sera en capacité de délivrer l'organigramme opérationnel sur lequel chaque service utile apparaît. Il sera, par ailleurs, en mesure d'illustrer le climat social en terme de :

• Performance.
  
• Motivation.
  
• Vision partagée.

Cette opération donne pleine satisfaction aux collaborateurs qui se disent sortir de l'anonymat. Leur conscience des enjeux se précise et leur responsabilisation en est renforcée.