Véritable remède à la solitude du Dirigeant, ce Coaching agit sur le développement personnel de ce dernier et (ou) sur le soutien utile de ses cadres dirigeants.

Conjointement, il apporte des solutions à la problématique exprimée soit en terme d'enjeux humains soit en terme d'enjeux financiers.

Exemples :

Coaching orienté solution : Dans cette prestation l'essentiel réside dans le fait que le problème soit clairement identifié.

Coaching situationnel ou Coaching de changement
Pour accompagner le Dirigeant dans un changement important tel que prise de nouvelles fonctions.
Dans cette prestation sa réflexion est stimulée, sa pensée se précise sur les meilleures solutions à mettre en œuvre

Coaching de type comportemental dit Coaching global :Le but recherché est l'amélioration de la performance du Coaché sur l'ensemble de ses facettes.